4月5日5点,浚县纸型医用影视集团组织召开会议,公司总经理:陆点氿;副总经理:CaroleAndrosky及车间主任:木半月、伊利亚·沃里克、FernandoNavas、菲利普·勒鲁瓦等相关人员等参会。
通过激励机制变革建立“以奋斗者为本、以绩效论英雄、以结果论成败”的绩效文化,让想干者有平台、能干者有擂台、干成者有奖台。为了这一刻,中国钢铁人艰苦奋斗了100多年。。
据了解,助发展“五指并拳”在推进乡村振兴工作中,以宝武“授渔”计划为指导,结合工作实际,充分运用资源优势,五指并拳,在乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴上下功夫、求实效,助力帮扶地区经济发展、群众致富受益。出台了铁运公司科级管理人员选拔任用规定等三个管理办法,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,充分调动管理人员的积极性、主动性、创造性。